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Neuromentoring: Un nuevo horizonte del desarrollo profesional


¿Qué es mentoring o mentoría?: Una definición de mentoring o mentoría

La definición de mentoring o mentoría se da cuando una persona comparte conocimiento, habilidades, experiencias y criterios con otra persona para ayudarle a progresar. Todo aquel que ha compartido conocimientos, experiencias y ayudado a tener mayor claridad de criterio con otra persona, o ha recibido ese tipo de apoyo, ha experimentado lo que es el mentoring o la mentoría.

Veamos las principales diferencias entre mentoring y coaching:

Mentoring

  • El mentor aconseja y direcciona.
  • El mentor da información y dirección a su cliente.
  • El mentor sabe del campo de interés del cliente.

Coaching

  • El coach rara vez aconseja o direcciona.
  • El coach ayuda a su cliente a desarrollar autoconciencia.
  • El coach no tiene que saber del campo de interés del cliente.

Imaginemos un escenario de una persona buscando ayuda de un coach o de un mentor:
La persona quiere dejar su empleo que no le satisface, para empezar su propio negocio como profesional o comerciante independiente.

Mentor

  • Le ayuda a hacer un plan de acción para construir su negocio.
  • Le ayuda a encontrar recursos externos para iniciar el negocio.
  • Le comparte de su experiencia y conocimiento para que consiga resultados.

Coach

  • Le ayuda a aclarar las razones y motivaciones para iniciar su negocio.
  • Le ayuda a buscar sus recursos internos para avanzar.
  • Le ayuda a identificar su sentido de propósito para que no se dé por vencido.

Como podrás ver, en sentido práctico, nuestros padres fueron más mentores que coaches. Cuando tuvieron la sabiduría para escucharnos y saber lo que queríamos, actuando de manera respetuosa, fueron coaches.

De la misma manera, un gran líder se beneficiaría de tener conocimientos reales y prácticos de ambas disciplinas. Un ejecutivo exitoso, por principio debe ser un gran mentor, para crecer ayudando a crecer a su equipo de trabajo. Para mantener la moral y la motivación de su gente, le viene bien acompañar sus colaboradores con conversaciones inspiradoras basadas en coaching.

Ahora veamos: ¿Qué es Neuromentoring?

El neuromentoring es una disciplina emergente que combina el mentoring tradicional con los principios de la neurociencia. De esta manera nos ofrece una serie de ventajas que lo convierten en una herramienta poderosa para el desarrollo profesional de los líderes.

Ventajas del Neuromentoring:

Comprensión Profunda del Cerebro:

El neuromentoring permite comprender cómo funciona el cerebro en relación con el aprendizaje, la toma de decisiones, la motivación y las emociones. Este conocimiento ayuda al mentor a personalizar su enfoque y brindar un apoyo más efectivo al líder. Es de aclarar que no se trata de conocimiento de anatomía o fisiología, sino de la aplicación práctica de la neurociencia, sin requisitos de conocimientos en medicina. Esto es útil en cualquier profesión, cuando se aspira a desarrollar un liderazgo más potente y transformador.

Enfoque en el Potencial:

El neuromentoring se centra en potenciar las fortalezas del líder y superar sus limitaciones, utilizando técnicas que estimulan la neuroplasticidad del cerebro. De esta manera, sabrá como gestionar mejor la comunicación con sus colaboradores, para tener procesos y resultados más satisfactorios.

Mayor Eficacia:

Algunas de las técnicas del neuromentoring, como la visualización, la comprensión de los procesos neurolingüísticos y la atención plena, aceleran el proceso de aprendizaje y desarrollo del líder y de su gente.

Desarrollo de la Inteligencia Emocional:

El neuromentoring ayuda al líder a comprender y gestionar mejor sus emociones, una habilidad fundamental para el éxito en cualquier ámbito. También le permite entender mejor los estados de ánimo de su gente y sabrá mejor cómo apoyarles en su motivación e inspiración para el día a día y sobre todo, en momentos de gran exigencia.

Mejora de la Comunicación:

El neuromentoring enseña al líder a comunicarse de forma más efectiva, tanto verbal como no verbalmente, para conectar mejor con los demás.

Enfoque Holístico:

El neuromentoring considera al líder como un ser integral, abarcando no solo su desarrollo profesional, sino también su bienestar personal. El neuromentoring favorece la expansión de las capacidades del líder, al brindarle herramientas potentes para acompañar a sus colaboradores y a todos aquellos con quienes se rodea cada día.

El neuromentoring proporciona una base científica para el desarrollo profesional, permitiendo al mentor:

  • Comprender mejor la naturaleza humana y el funcionamiento del cerebro.
  • Personalizar su enfoque para cada líder.
  • Acelerar el proceso de aprendizaje y desarrollo.
  • Potenciar las fortalezas del líder y superar sus limitaciones.
  • Desarrollar la inteligencia emocional y las habilidades de comunicación.
  • Promover un enfoque holístico del desarrollo personal y profesional.

Definitivamente, una forma innovadora y eficaz de impulsar tu crecimiento como líder, el neuromentoring es la opción ideal.

Consideraciones

  • El neuromentoring es una disciplina en constante evolución.
  • El neuromentoring puede ayudar a los líderes a alcanzar su máximo potencial. 
  • El neuromentoring se complementa de manera extraordinaria con el coaching y el neurocoaching.

Para ser un excelente mentor no basta con tener experiencia y deseo de ayudar. Se requiere aprendizaje para hacer un acompañamiento excelente. Es como quien quiere cantar bien. Lo puede hacer como aficionado o llevar su arte al siguiente nivel, abrazando el entrenamiento necesario.

Neuromentoring: Un aliado para el éxito del ejecutivo

El neuromentoring es una disciplina innovadora que combina la neurociencia con el mentoring tradicional, brindando una herramienta poderosa para el desarrollo profesional de los ejecutivos.

¿Cómo puede ayudar el neuromentoring a un ejecutivo?

1. Optimización del rendimiento:

  • El neuromentoring ayuda al ejecutivo a comprender cómo funciona su cerebro en relación con el liderazgo, la toma de decisiones, la gestión del estrés y la resolución de problemas.
  • Esta comprensión permite al ejecutivo desarrollar estrategias para optimizar su rendimiento y tomar decisiones más acertadas.

2. Mejora de la inteligencia emocional:

  • El neuromentoring ayuda al ejecutivo a identificar y gestionar sus emociones de forma efectiva.
  • Esto le permite mejorar sus relaciones interpersonales, crear un clima de trabajo positivo y liderar con mayor eficacia.

3. Desarrollo de la autoconciencia:

  • El neuromentoring ayuda al ejecutivo a comprender sus fortalezas, debilidades y patrones de comportamiento.
  • Esta autoconciencia le permite al ejecutivo tomar decisiones más conscientes y desarrollar todo su potencial.

4. Aumento de la resiliencia:

  • El neuromentoring ayuda al ejecutivo a desarrollar estrategias para afrontar los desafíos y el estrés de forma saludable.
  • Esto le permite al ejecutivo ser más resiliente y mantener un alto rendimiento incluso en situaciones difíciles.

5. Crecimiento personal y profesional:

  • El neuromentoring ayuda al ejecutivo a establecer metas ambiciosas y desarrollar un plan de acción para alcanzarlas.
  • El mentor, con su experiencia y conocimiento, guía y apoya al ejecutivo en su camino hacia el éxito.

En resumen, el neuromentoring puede ayudar al ejecutivo a:

  • Optimizar su rendimiento.
  • Mejorar su inteligencia emocional.
  • Desarrollar la autoconciencia.
  • Aumentar la resiliencia.
  • Alcanzar sus metas y objetivos.

Si eres un ejecutivo que busca mejorar tu rendimiento y alcanzar tu máximo potencial, el neuromentoring es una herramienta que puede ayudarte a lograrlo.

Como puedes ver, por definición, cuando has compartido conocimiento, habilidades, experiencias y criterios con otra persona para ayudarle a progresar, has actuado como mentor. Cuando has ayudado a una persona a encontrar la motivación y propósito para avanzar hacia su objetivo, has actuado como mentor. 

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  • Muchas gracias por la aclaracion sobre mentoring y coaching, no pude entenderla antes. Me anima a seguir en mi investigacion y avance con mi gente.

    • Muchas gracias a ti por leer el artículo. Valoro mucho tu comentario. ¡Un abrazo!

  • Muy bueno el articulo Luis – Estoy a cargo de un equipo de vendedores en una transnacional – voy compartir esto con recursos humanos.

    • Jorge, con seguridad ya has aplicado el mentoring con tus vendedores. Muchas gracias por tu compartir. ¡Un abrazo!

  • NO sabes cuanto me refresca esta informacion Luis Gaviria
    Confieso que estoy hasta las orejas de coaching y saber que el mentoring puede aplicarse de forma estructurada me anima mucho. Aclaro que me gusta el coaching pero me inculcaron que el coaching se aplicaba en todo y no toda platica debe ser de proposito. Se necesita guia y un buen mentor la ofrece. Muchas gracias a ti y a tu equipo por los materiales tan padres que nos envian.

    • Juana, creo que entiendo tu sentir. Soy neurocoach profesional, además de profesión original y lo aprendido en el coaching ha sido esencial en mi vida. Adicionalmente, lo aprendido con el neuromentoring me ha permitido avanzar y sentirme mucho más a gusto y realizado. !Un abrazo para ti!

  • Gracias Dr. Gaviria por darnos esa orientación y ayudarnos a puntualizar, la diferencia entre un Coach y un Mentor. Muchas personas no las conocen, ya que tienen un propósito diferente. Además porque los profesionales de estas disciplinas, pueden con mas claridad apoyar a sus clientes. Es fascinante este mundo.

    • ¡Hola Marcela! De corazón es un mundo fascinante. Ojalá todos los mentores del mundo se entrenaran en coaching y que todos los coaches del mundo se entrenaran en mentoring. Una poderosa combinación para desarrollo del liderazgo y el acompañamiento a quienes eligen trabajar para salir adelante. ¡Un abrazo grande!

  • Gracias Dr. Luis por la excelente explicación de estos dos términos en donde nos explicas detalladamente sus significados. Saludos desde Perú, Muchos saludos, Dios te bendiga.

    • ¡Hola José! Muchas gracias a ti por tus amables palabras. Como ves se complementan estas hermosas disciplinas. ¡Un abrazote!

  • muchas gracias por orientar y el compartir super valioso

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