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HSE – Ambiente Jurassic Park – Luis Gaviria


Esto aplicado en HSE, Salud Ocupacional, es de gran importancia. Es tomado de nuestro curso de Seguridad Industrial. Cuando el ambiente de trabajo es muy agresivo (como en la película Jurassic Park), por razón del estilo de administración o por presión de los compañeros, se aumentan las posibilidades de accidentalidad.  En NeuroCoaching aplicado a la Seguridad Basada en Comportamientos, se procura neutralizar el impacto que esto tiene en la mayoría de las personas.  Se logra con entrenamiento adecuado, herramientas para el desarrollo de habilidades gerenciales y de liderazgo más efectivas y mejorando la integración entre miembros del personal.

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  • Esta es una realidad a gritos en mi experiencia en la industria, en la q dia a dia se evidencia la importancia de fortalecer al ser humano q entrega su fuerza de trabajo y q requiere reaprender herramientas q le permitan sobrevivir o sobreponerse al agresivo ambiente de trabajo q puede enfrentar en algun momento de su vida laboral, condicion q confirmo ahora en mi formacion en Neurocoaching despues de mas.de 16 anos de experiencia en la industria.
    Asi pues, debemos aprender a reconstruirnos y aprender de cada nueva experiencia para lograr ambientes mas calidos q le permitan el crecimiento continuo y aportar lo mejor en su experiencia de vida.

  • Lo importante de la generación de ambientes adecuados, para no inducir a nadie hacia la pérdida del enfoque.

  • Dr. plenamente de acuerdo.
    Mi mayor interés es la educación, Hoy por hoy se vive dentro de todo establecimiento
    educativo tensiones, al rojo vivo.
    Es imperante la necesidad de tratar a fondo la vida de Jurassic Park.
    Saludos cordiales.

  • muchas veces creemos saber todo y que nada nos va a suceder pero cuando nos lo sucede queda solamente decir que ha fallado en mi para que suceda esto que conozco todo y lo se demasiado será el exceso de confianza o no he tomado lasa debidas precauciones el no mirar a mi alrededor todos los obstáculos habidos por eso no vale decir que lo sabemos todos porque el accidente esta presente debemos mirar todo el camino por donde vamos las rutas de escape los peligros el terreno que pisamos para esto debemos actuar con serenidad para esto los entrenamientos son primordiales y esenciales para todo el grupo de trabajo en la labor que realizamos

    • Aveces,pensamos que todo lo sabemos,que tenemos tanto años haciendo lo mismo y nada nos ha sucedido,y alli donde esta nuestro gran error,por eso es que tengamos mucho cuidado,con esos comentarios que todo lo sabemos

      • me gusta: maría G. López Eusse me parece muy interesante, ya que nos consientiza sobre la forma como venimos haciendo las cosas, la actitud de cmabio que debemos tener siempre en nuestro lugar de trabajo. muchas gracias por este mensaje.

  • Estimado Luis muy completa y motivacional la charla ambiente jurasic park me pare ce muy completa puesto que dando esta charla el trabajador se considerara mas apoyado por parte de nosotros como HSE .
    Te felcicto por ser una charla corta pero tiene todos los complementos que necesita.
    Me despido desando exitos en sus activades.
    Rosimberth Umaña
    Supervisor de HSE

  • Muy aplicable a empresas tipo la construcción, fábricas

  • Gracias por capacitar con tan practicas charlas. Es un gran paso para el cambio de conducta.felicitaciones

  • Muy bien , es este concepto que se debe considerar al momento de crear un buen ambiente de trabajo que contribuya sin duda aq la seguridad de los equipos de trabajo.

  • Me adhiero a este escenario,el que convivimos en nuestra organización y diariamente intentamos, por diversos medios minimizar la posibilidad de ocurrencia de la pérdida.
    Un abrazo, Miguel

  • muy buena charla, agradezco todos los días poder compartir y aprender de estas charlas, gracias por los temas enriquecedores.

  • cordial saludo doctor gaviria muy interesante su vídeo, creo que tendríamos una mejor cultura organizacional trabajando en la cultura del ser no del tener.

  • Luis, muy bueno el desarrollo del tema con la analogía utilizada, es un tema que siempre está actualizado y siempre se repite, de manera que estar alerta y entrenarse para serenar la mente, anular las emociones y ruido interno, previo a cualquier trabajoque se haga rutinario o no rutinario, es imprescindible aún con experiencia o sin ella para evitar que sufran daños las personas. Gracias por tu aporte certero y rico. Un saludo grande para todo tu equipo
    Héctor Oliver

  • Luis muy pero muy bueno los videos , pensar que las cosas simples uno se las complica con un enojo o una mala capacitación y CONTROL de parte de las empresas que contratan a personal un abrazo y mis respetos a todo TU EQUIPO gracias por los videos

  • Muy interesante.Si es cierto y debemos trabajar dentro de nuestra organización en las relaciones interpersonales de los trabajadores y contemplar que el ser humano actúe de diferentes maneras afectan en ocasiones la estabilidad de los demás.

  • My agradecido por el video, comparto mucho el parecer y es el mayor problema en las empresas… las competencias muchas veces originan que pisen para trepar y se olviden de los demas… olvidadndo asi la seguridad en la cotidianidad..

  • Es muy triste tener que trabajar bajo tensión…y, ¡cuánta salud dejamos en el JURASIK PARQ! Y LUEGO NOS VAMOS A CASA CON TODA ESA MOCHILA DE MAL HUMOR..REALMENTE INSALUBRE..

  • Luis muy buena platica y ojala que las empresas tuvieran la oportunidad de ver y escuchar estas platicas del comportamiento en el lugar de trabajo y no se sigan presentando lo jurasik parq. saludos

  • Luis muchas gracias por compartir tus conocimiento, son muy interesantes y completos; perfecto para aplicarlo en nuestras organizaciones.
    Que sigan los éxitos!!!!!

  • Dr. Gaviria muchisimas gracias por compartir sus conocimientos.
    Personalmente pienso y pongo a su concideración que, no solo es la presencia de los llamados peces grandes que se comen a los pequeños sino que hay pesonas que no tienen seguridad o no actuan con transparencia. Es decir para cumplir sus tareas o actividades es necesario que este presente un superior.
    Esto es falta de responsabilidad, de compromiso, falta de interés o?

    Saludos.

    JC

    Read more: https://www.neurocoaching.us/curso-de-seguridad-industrial-ambiente/#ixzz3ZYtEuFLZ

  • Muchas gracias Luis por compartirnos tan valiosa información, cada día se evidencia mas la importancia acerca de como las organizaciones deben enfocar la seguridad en el comportamiento humano.
    Un abrazo

  • Todos los dias nos encontramos situaciones dificiles q comprometen nuestra seguridad y la de los demás, lo importante es nuestros comportamientos frente a estas situaciones. Aprender técnicas de autocontrol puede resultar en una vida mas plena y saludable.
    Enseñando y dando ejemplo podemos ayudar a otros a mejorar sus vidas.

  • Luisa Fernanda Osorio Dussán dice:

    Hoy en día se ve mucho esto, en ocasiones hasta escriben en las solicitudes de empleo ” capacidad para trabajar bajo presión” y me parece algo muy importante hacer ver a las empresas lo contraproducente de esto.
    Gracias por el video.

  • Y si le sumamos a esto la incapacidad de reconocer las emociones nos ponemos más en peligro. En el ambiente en me muevo (caballos) tendemos a ser muy machos y arrogantes frente a ellos, y usamos constantemente la violencia para adiestrarlos. En el momento que yo puedo reconocer que el caballo es mucho más fuerte, rápido y grande que yo, y reconozco además el estado emocional propio en el momento de adiestrar, pero adicionalmente el estado anímico del caballo, puedo hacer algo mejor que forzar un ejercicio para complacerme a mí mismo o al dueño del caballo. El tomar distancia cuando es pertinente es más prudente que creer que puedo con todo y que el caballo es el culpable.
    Reconocer y reconocerme hacen parte de un ambiente saludable

  • Debemos ser participes de la coinonia en el grupo de trabajo. Para lograr tene exito. Y evitar los accidentes loa cuales se pueden prevenir. Crear ambito de seguridad , paz y confianza.

  • La confianza como base del.trabajo seguro la seguridad es policiba.mas no represiva q es loque ahora se ve la.obligatoriedad a cumplir.procedimientos a fin de demostrar q hacemos seguridad.

  • Extraordinario y tiene mucho sentido Mil y mil gracias

  • Muy buen vídeo lo voy a replicar con la gente que tengo a cargo para que entiendan la diferencia entre hacer las cosas por convicción propia o por obligación

    Saludos

  • Hey! Esto puede suceder incluso en el hogar!! Que información tan valiosa!! Gracias por compartirla.

  • Estimado amigo Dr. Gaviria, excelente mensaje, es un aporte extraordinario de NeuroCoaching aplicado a la Seguridad Basada en Comportamientos.
    a veces queremos controlar el riesgo persiguiendo las personas, pero hoy entendemos que no es así, debe ser lo contrario, perseguir el riesgo, identificarlo, evaluarlo y controlarlo. Gerenciar el riesgo con persistencia e involucrar a todos los colaboradores en los controles preventivos.los !FELICITACIONES!.

    Saludos

  • Nicolás Martin Amaya Palacio dice:

    Cordial Saludo.

    La seguridad basada en los Valores que no tienen las gerencias y estructuras de dirección Organizacional.

    Lamentablemente los encargados en HSE solo son reconocidos como responsables del sistema cuando hay accidentes como culpables de estos , antes de estos eventos, los jefes, supervisores y todos aquellos que generan o emiten ordenes e instrucciones para realizar labores con o sin riesgos, desconocen su responsabilidad en la evaluación, control del riesgo y participación en los SGSST y desconocen al igual que las gerencias las responsabilidades legales que implica salvar vidas en un ámbito donde HSE debe tener la dirección y control sobre gerencias y jefes que desconocen el significado de la vida ya que se enfocan en que prime por encima de cualquier ambito grandes indicadores de productividad, aveces marcados con graves accidentes laborales. Si las Gerencias desconocen lo que deben de saber en torno a la seguridad de las personas, que podemos esperar del resto de la estructura organizacional. Considero entonces que debe existir más conciencia en la prevención desde todo aquel quien genere mando genere control y seguridad para la preservación de la vida.

    Feliz. día.

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