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Cultura organizacional y factor humano


Para ver el vídeo: Cultura y cortesía
Veamos como el liderazgo, el coaching y el factor humano influyen fuertemente en la cultura. De nuestros cursos de coaching y liderazgo del Neuroscience & Coaching Institute, por Luis Gaviria.

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Acompañamos empresas en sus procesos de fortalecimiento o transformación de cultura. Ayudamos a que el cambio de actitudes sea real, sostenible y que genere resultados en toda la organización. Contáctanos, aquí.

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Día de la Independencia

Día de la Independencia
  • Estimado Luis, como siempre me encanta y valoro profundamente estos videos que agregan a mi vida enseñanzas invaluables.

    El liderazgo lleva consigo una enorme responsabilidad ante los demás, es ser seguido e imitado y con ello la importancia que dices en este video.

    El Neurocoaching nos brinda conocimientos y herramientas para llevar a cabo un liderazgo pensando en el otro y en el crecimiento conjunto.

    Mil gracias por estos valiosos materiales.

    Diana villa

  • Luis, mil gracias, como siempre un video ecxelente, muy claro, preciso y conciso

  • Gracias Luis`por existir… conozco tu trabajo de primera mano…..y me siento una afortunada al vivirlo…
    Un saludo

  • Cuánto me gusta la forma clara y convincente de exponer los hechos. Escuchándote, uno se siente llamado a la acción. ¿Quién no está dispuesto a liderar su empresa de forma eficaz a través del Coaching y del NeuroCoaching?
    Gracias Luis, por el inmenso valor de tus contenidos.

  • Importante aprendizaje, nos guía a construir una misión y visión para llegar al éxito, humildad, comunicación, habilidad y carácter elementos básicos aprendidos para lograr un liderazgo positivo.

    Un abrazo

  • Dr Gaviria: muchas gracais por compartir sus conocimientos. ]Exceenet video, como siempre!

  • Cada día me sorprendes con temas muy interesantes para el crecimiento no solo personal sino tambien de las organizaciones y es tema de la cultura y del trato en la prestación de un servicio, independientemente del campo en que nos desenvolvamos si somos independientes o si trabajamos para una empresa, este factos cobra vital importancia para el desarrollo y crecimiento de sus miembros ya que mediante el trato que damos a nuestros clientes y la atención prestada, ellos se forman una imágen general de la organización y sus miembros o si somos independientes de la calidad por el servicio prestado y esto nos puede ayudar a crecer y ser mejores cada dia en lo que hacemos.

    Felicitaciones Luis para tí y tu organización por estos temas tan interesantes.

  • Es este un vídeo corto pero con puntos muy claros e interesantes. Me parece de suma importancia la valoración que se le da al ser humano y, el énfasis en que las empresas básicamente existen para servir; con esta perspectiva todo trabajo y toda organización aportan su granito de arena en la construcción de un mundo mejor.

  • carmen moncada ramirez dice:

    Mil, y mil gracias por sus valiosos videos!!!!!

    • LUIS muy agradecida por tus videos ,tus clases , te cuento que atravez de ellos aprendo tambien a conocerme !!!UN abrazo!! BENDICIONES!!

  • santos chávez sakihara dice:

    Sr. Luis, este video me encanta; me ha enseñado un poco más sobre el liderazgo, soy una persona que me siguen y copian lo que hago como jefe que ocupo en una empresa. Mil gracias por estos conocimientos.

    • excelente tema ya que sirve para ponerlo en practica en el trabajo y en nuestro hogar

  • Resalto de este video lo siguiente:
    Alimentar lo bello y lo bueno repetitivamente.
    Tener presente el factor humano en el desarrollo de las empresas, más allá de la capacitación técnica.
    Capacitar a los jefes en liderazgo a través del neurocoaching y expandir su pensamiento en beneficio de su gente.
    Cuidar a la gente buena de las empresas.
    Todos estos elementos son muy valiosos y conducen a excelentes resultados. Mil gracias por estos aportes.

  • Gracias estimado Dr.gaviria, estas son las cosas que valen la pena escuchar, refleccionar, aprender y poner en pratica.

  • Gracias por el video. Se aprende lo importante de la cultura, lo más simple que es el saludar, es una gran estrategia para el progreso empresarial y personal, como también la importancia de dar las gracias o pedir un favor. Ojalá esto se aprenda en muchas empresas, al igual que muchas personas y tendremos calidad humana. Muchas gracias por tan excelente tema.

  • Hola Luis como siempre gracias por tus buenos consejos que nos aportan tanto para nuestro crecimiento tanto personal como laboral y nos enseñas cuales son las cosas importantes y mas esenciales en la vida.
    Dios te bendiga.

  • La verdad que siempre disfruto escuchando y aprendiendo de estos cortos.
    Gracias por tus clases y compartir tan grandes conocimientos. Espero algún día ser una alumna de Luis Gaviria.

  • Sabes yo acabo de pasar por una esperiencia de estar en la clinica las Americas Medellin Colombia,con mi madre con una enfermedad compleja, desde el 24 de septiembre de 2013, al 10 de abril de 20014, y la calides de medicos, enfermeras, auxiliares, porteros y oficios generales, aliviaban no solo la realidad de una enfermedad irreversible, si no la larga estancia, pero el dia que trasladaron a mi madre a un centro para pacientes cronicos llamado clinica Linde, senti la muerte de mi madre, pues ademas del desden conque nos trataron solo basto 25 dias (06/ 05/ 2014 fallecio mi madre), para que toda la mejoria de tantos meses se fueran al piso ante mis ojos y yo sintiendome impotente; si no fuera poque la Gracia de Dios es muy grande no miraria esto como una lecion para aprender.
    Gracas Luis Dios te siga Bendiciendo abundantemente.
    Bertha

  • Que tan oportuno y preciso me llega este video en este mail; el domingo pasado estuve platicando en la recepción de un hospital de mi ciudad de residencia, con un primo a quien se le había accidentado su hijo mayor y tenia fracturado su fémur en dos sitios cercanos a la cabeza de dicho hueso; me contaba que se demoraron en el primer hospital en darle el pase hacia otro , puesto que el primero no contaba con lo necesario para la cirugía; en el hospital al que fue trasladado no le daban la atención adecuada ni oportuna que el caso ameritaba, al observar este quemimportismo de parte tanto de los médicos como de las enfermeras y auxiliares, mi primo había reclamado y amenazado con denunciar la actitud de dichos profesionales de la salud, esto empeoró la actitud del personal médico y paramédico; le comenté que “NECESITABA” este personal era una “CAPACITACION” profunda de Coaching para que se “HUMANICEN” y no se crean los dadores de vida o cosas por el estilo.
    A continuación le reenviaré a mi primo este mensaje con video y todo para que difunda esta comunicación.

  • Muchas gracias por la información, en realidad es un tema que me apasiona. Es muy gratificante saber que existen personas interesadas en ayudar y sacar lo mejor de otras personas.

  • Que importante es contar con un buen equipo de trabajo, un equipo nutritivo, con ganas de avanzar, de sacar lo mejor de si mismos, aprender de los errores y seguir adelante.
    No puedo pasar por aqui sin agradecer a este gran predicador Luis Gaviria, por sus sabios consejos y la buena honda que transmite con ellos. GRACIAS, GRACIAS Y GRACIAS.

  • Gracias. Nos vamos creando para servir, y es importante que todos los humanos lo tengamos claro. Por eso es importante que un que en una empresa nos valoren y nos den las herramientas para mejorar.

  • Excelente Video este de la Cultura Organizacionel. Cada dia aprendo mucho más con todos estos conocimientos que usted Dr. LUIS me brinda y los cuales aplico en mi Vida y cuando trato a otras personas, porque me interesa ser cada dia mejor y brindar un excelente servicio.

  • Marlene Mallanes Ramos dice:

    Dr. Luis Gaviria.
    Reciba mis saludos y un fuerte abrazo.
    Este video CULTURA ORGANIZACIONAL Y FACTOR HUMANO es muy interesante, y muy agradable escucharlo, pues nos hace ver que desde el trato que demos a los demás, nos dice cómo esta nuestra empresa o institución. Pues también quiero manifestarle que por motivos de trabajo, he tenido que visitar diferentes instituciones, y he recido muy buenos tratos y en algunas ocasiones muy pocas, no buen trato, porque a veces las personas ni siquiera respondían el saludo, y entonces pensaba, cómo esas personas así podían estar trabajando sin saber sobre la cortesía, en otras ocasiones saludaban pero eran fríos y movian la cabeza. Sería muy importante que estos tiempos todas las instituciones capaciten o fortalezcan una CULTURA DE BUEN TRATO, para que cada vez se mejoren y sea para el bien de la humanidad.

  • Hola
    Me encanta que compartan con migo vídeos y capacitaciones tan interesantes como esta,además el mundo en que nos movemos hoy nos exige conocimientos como los que ustedes nos comparten con amor y por amor.

  • Cuánta verdad en tan pocas palabras… somos el reflejo de una sociedad conflictiva y es responsabilidad de los adultos transmitir una cultura de esperanza en los jóvenes que , muchas veces, están desorientados, desanimados y sin un futuro prometedor.
    Gracias por entrenarme día a día!

  • que rici que todos los gerentes aprendieran de estas bellas enseñanzas.

  • Muchas gracias Luis por tan potente compartir, definitivamente me doy cuenta como esta cultura organizacional hace parte de nuestros ambientes de triunfo y como bien dices la logramos cuando nos enfocamos en el crecimiento del ser y la valoración de lo humano para lo cual, el coaching resulta ser una de las herramientas más valiosas..
    Nuevamente muchas gracias por estos bellos momentos de reflexión.

  • Luz Estella Zuluaga Esquivel dice:

    Tengo claro que si todos hacemos un buen trabajo interior y exterior el mundo sería un paraíso. Pero me quedan tantas dudas que hasta me preocupa mi pensar. Cuando el compromiso es de unos pocos y esos pocos se encuentran con la barrera de la idiosincrasia colombiana, soy amigo del político fulano de tal, soy esposa de la persona que subió en mi barrio al concejal, soy hermano del ministro… en fin, muchos ejemplos que todos conocemos de sobra…¿Cómo funcionaría el neurocoaching??????? Cómo vencer esa barrera???

  • Ana Lucia Angel Sanchez dice:

    Gracias!!! Don Luis; siempre es muy oportuno en toda la información que recibo de ustedes.
    anitangel

  • Astrid Cecilia Quintero dice:

    gratisimas por compartir sus conocimientos, excelentes todos

  • Muchas gracias Luis… me va ha servir mucho tus consejos.

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