Clima y cultura organizacional

Clima y cultura organizacional

Construir o fortalecer una cultura organizacional es una tarea difícil pero sumamente satisfactoria.  Involucra varios pasos y requerimientos, que cuando confluyen,  la moral, la motivación y la productividad misma aumentan de formas sensibles.  Veamos este video introductorio a cultura.  Por favor escribe tus comentarios al final.

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Recuerda que si estás en una red corporativa, a veces las políticas de sistemas no permiten ver videos.  Es probable que lo debas ver en otro lugar, quizá en tu casa.

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Luis Gaviria

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23 Comments

  1. Javier 01/13/2011 at 9:35 am - Reply

    Hola Luis,
    En primer lugar mi agradecimiento por haber puesto a mi disposición y al de otras personas este material.
    Tras mirar el vídeo me confirma lo que durante años he creído. He creído en la importancia de la cultura de una organización en la consecución de sus objetivos.
    Entiendo y comparto lo importante que es la cultura para adaptarse a los nuevos y cambiantes tiempos que corren, pero me parece importante sobre todo para ser conscientes de como se puede abordar un cambio cultural desde el liderazgo.
    En los últimos años he tenido la experiencia y la oportunidad de liderar un proceso de cambio cultural en una organización. Me hubiera gustado contar con este material años atrás, pero me siento afortunado porque en este momento empiezo una nueva etapa de mi vida en otra organización. Desde el convencimiento de que sería beneficioso para esta próxima organización y sus integrantes un cambio cultural me animo a iniciar este curso. Creo que este curso me ayudará a ser más eficáz en el liderazgo me me tocará asumir para ese proceso de transformación.
    Por todo ello Luis mi agradecimiento de corazón y mi reconocimiento hacia tu persona por la labor que desarrollas.

    Un abrazo,
    Javier.

  2. Luz Castro 01/13/2011 at 11:53 am - Reply

    Doctor:
    Luis Gaviria
    Feliz día, muchas gracias por su apoyo y colaboración, le agradezco infinitamente el compartir conmigo tan extraordinario conocimiento, ciento que cada día, mi ser evoluciona, estoy mejorando tanto en mis relaciones publicas como humanas gracias a todo el aporte que usted nos brinda a través de este medio.
    Deseo que el todopoderoso lo bendiga y le multiplique su talento.
    Luz Castro
    Sogamoso

  3. IRIS 01/13/2011 at 1:05 pm - Reply

    DR. GAVIRIA:YO NO CREO EN LEYES CREADAS POR EL HOMBRE SOLO CREO EN LAS LEYES UNIVERSALES,EL HOMBRE CREA LAS LEYES Y LOS MISMOS QUE LAS CREAN DESPUÈS SON LOS PRIMEROS EN VIOLARLAS.EL HOMBRE TIENE QUE ELEVAR EL NIVEL DE CONCIENCIA Y RESPETAR LAS VERDADERAS LEYES QUE SON LAS QUE SE CUMPLEN “LAS LEYES UNIVERSALES” MIL GRACIAS POR EL VALIOSO MATERIAL QUE NOS ENVÌA.QUE DIOS LO SIGA ILUMINANDO Y COLMANDO DE BENDICIONES.

  4. Mohamed Ali 01/13/2011 at 2:40 pm - Reply

    Muy interesante. Nuestro mundo esta necesitado de cultura orientada a la paz y la felicidad de forma planetaria,nuestros mandatarios y no solo nuestros empresarios deberían recibir este tipo de formación.
    Muchas gracias por su generosidad.
    Mohamed Ali

  5. Mario 01/13/2011 at 4:17 pm - Reply

    Muchas gracias por compartir esta información.

    Estoy de acuerdo en que hay que tomar conciencia, de lo que le acontece a las organizaciones que no evolucionan acorde a los tiempos que se viven, ya que muchas veces los efectos negativos se sienten,y uno se acostumbra a vivir con ellos, poniendo en peligro hasta la existencia de la organización.

    Veré los siguientes vídeos en espera de encontrar acciones al respecto, que me ayuden a mejorar el entorno en que me desenvuelvo.

    Reciba un saludo muy afectuoso.

  6. cayu06 01/13/2011 at 8:44 pm - Reply

    Estimado Luis:
    Este tema en verdad es apasionante porque implica un aporte al mejoramiento personal y grupal.
    El solo hecho de redefinir lo que es cultura y su real posibilidad de cambio, al igual que compartir opciones de cómo hacerlo es en sí mismo un vehículo de cambio.
    Quiero participar en los cambios culturales de mi entorno y hacer contribuciones personales en el pequeño mundo que me rodea, y me entusiasma recibir el apoyo y el conocimiento que tu grupo nos aporta para poder hacerlo. Pienso que ayudar a transformar la vida de una sóla persona le da suficiente significado a toda una existencia. Me encanta tu facilidad de expresión y tu lenguaje claro y gráfico que me permite entender con claridad los diferentes conceptos.
    Un abrazo con gratitud.

  7. Fernando 01/13/2011 at 9:00 pm - Reply

    Muchas gracias por tanta información importante. Como aprender a asumir los cambios culturales es base del exito personal y corporativo, que bueno que muchas cias tomaran los cambios culturales como procesos sistematicos que requieren de tiempo tal como lo dice la ley de gestación.

    de nuevo muchas gracias

  8. alex arenas 01/13/2011 at 9:38 pm - Reply

    Este proceso de transformación cultural no es fácil llevo un promedio de 5 anos desde la dirección de gestión Humana realizando un trabajo repetitivo continuo, con cada uno de los miembros, sin embargo,cuando se acercan seres humanos que de un solo golpe quieren cambiar todo, la organización reacciona y todo se les vuelve contrario, lo mejor es ingresar a la cultura,conocerla, y desde allí comenzar poco a poco cambios, sirviendo como modelos,con nuestros patrones de comportamiento para que otros nos sigan, aquí importante el liderazgo.

  9. Patricia 01/14/2011 at 1:10 pm - Reply

    Considero bastante acertado el concepto de cultura organizacional que usted recrea en el video, así como hermoso el propósito aproximarse a él: fortalecer personas, relaciones de trabajo, vivificar el quehacer de una organización en el día a día con las personas, con el servicio y con la productividad, procesos de cambio que redunden favorablemente no sólo en lo organizacional, sino en lo existencial de quienes conforman el equipo, de quienes les circundan y de quienes se acercan porque requieren un servicio…;hermosa labor creadora… creadora de expectativas, creadora de afirmaciones, de esperanza en medio de la adversidad en la que se debate el mundo y la cotidianidad misma de las organizaciones, creadora de logros, de realizaciones y de la certeza de que “vale la pena” …porque allí se pone en juego el sentido del hombre y la felicidad misma.

    Gracias por este nuevo regalo, por el regalo de tenerme en cuenta, por el regalo de incluirme en sus listas para enviarme regalos, por su disponibilidad para regalar tanto y a tantos, por compartir conmigo y con muchos otros seres humanos sus sensibles reflexiones, que buscan motivar y promover siempre el desarrollo de las potencialidades del ser humano, al interior de la opción misma que desde la propia individualidad haya elegido para desplegarlas.

    Un abrazo gigante,

    Patricia

  10. JAIRO ROJAS NAVARRO 01/14/2011 at 4:07 pm - Reply

    Mi querido Luis,un cordial saludo y mis mejores deseos por bienestar y el de toda querida familia. Como siempre nos sorprendes con tus temas y lo que nos transmites siempre, creeme para mi esta gran experiencia a tu lado ha sido maravillosa, mis logros, crecimiento personal y espiritual no tengo como explicarlo, así es que conmigo haz logrado tu propósito de ayuda a los demás. Dios te pague con muchas creces. Y ahora con este tema de CULTURA, nos haz puesto en nuestro sitio, yo lo viví y escuchandote, revivo tantas cosas que en su momento no se comprendían, definitivamente tu dedicación, estudio y análisis de los temas para ayuda de todos cada, día es maravillosa, Dios y la patria te lo premiaran.
    Recibe un fuerte abrazo extensivo a Beatriz y demás familia.

  11. WILLIAM 01/14/2011 at 9:03 pm - Reply

    Me parecen muy interesantes los temas que trata el dr: Luis Gaviria. Porque brinda pautas muy buenas, que yo estoy seguro que sabiendolas aplicar a la vida diaria y futura seran una ruta segura al mejoramiento y la excelencia. Nuevamente GRACIAS.

  12. martha lia arbelaez 01/14/2011 at 9:48 pm - Reply

    Excelente temática, necesaria para el proceso de cada empresa – cultura y la trasformación cultural es el reto del día. En el sector que trabajo se requiere la innovación cultural en el trato de los pacientes, en el trabajo sobre la seguridad y el cuidado del mismo.
    El papel del líder en la trasformación cultural totalmente cierto vs el decreto.
    ok el aporte es actual para la organización de la IPS, estamos en la etapa de construcción de una nueva cultura.

  13. amparo lucero villa rojas 01/15/2011 at 2:33 pm - Reply

    Luis
    Deseo lo mejor para este 2011 para ti y tu familia.
    Sinceramente debemos conocer primero la definición de cultura para empezar a transformar nuestra mente y nuestra organización.
    Esta chevere el vídeo me gusto y me dio claridad de muchas cosas.
    Gracias

  14. ingrid 01/15/2011 at 8:20 pm - Reply

    Hola gracias por este tema tan sumamente interesante, yo inicie un cambio cultural en mi familia ya que creo que todo puede ser modificado, sin embargo en este proyecto me olvide de mantener la excelencia en mi situacion economica, y escuchandolo me di cuenta de mi deficiencia, cada dia necesitamos este entrenamiento porque cuando no lo tenemos olvidamos facetas importantes, usted es una Bendicion. gracias nuevamente.

  15. Eduardo Vallecillo 01/15/2011 at 9:01 pm - Reply

    FELIZ AÑO NUEVO! primero que todo.

    Y muchas gracias por simplificar tanto en tan poco, un excelente video que me va a servir de mucho en mi trabajo actual.

    Un abrazo desde Honduras

    Eduardo Vallecillo

  16. Gerardo 01/15/2011 at 10:36 pm - Reply

    LUIS,PRIMERO GRACIAS POR COMPARTIR LA INFORMACIÓN,LA FORMA COMO TRATAS LOS TEMAS SON SUMAMENTE CLARAS,ESTO PERMITE LA COMPRENSION Y EL APRENDIZAJE,Y ESTAS CONTRIBUYENDO AL DESARROLLO PERSONAL Y DE LAS ORGANIZACIONES,ESPERO SIGAS POR ESTE CAMINO,FELICITACIONES Y HASTA PRONTO,SUERTE EN TODOS TUS PROYECTOS
    ATTE
    GERARDO

  17. Yria Garcia 01/16/2011 at 2:32 pm - Reply

    ¡Muy interesante, Luis. En verdad, muy interesante! Entiendo por Cultura los “esquemas mentales, creencias, valores, ideas,” etc que pueda tener un ser humano o un grupo en particular y que lo único seguro en una sociedad es el cambio y éste debe darse sistemáticamente, como dices. En realidad me di cuenta que de manera muy sutil a veces me opongo al cambio en la Empresa donde laboro. Por otro lado, tampoco la Empresa hace cambios sistemáticos, sino que por el contrario intenta imponerlos a través de comunicados. Nunca lo había visto como lo enfocas. ¡Muy Bueno! Gracias

  18. Nelly 01/17/2011 at 11:10 am - Reply

    Transformacion cultural: este es un material que llega en un momento justo, de cambios en la organización en que trabajo. Esto reviste mayor importancia del papel que debemos jugar en todo este proceso, por lo que es sumamente valioso para mi y para compartirlo con mis colegas. Gracias y espero seguir recibiendo este tipo de información tan importante y valiosa de practica aplicación..

  19. Gabriel Velez 01/17/2011 at 2:32 pm - Reply

    Luis muchas gracias me parecio espectacular,
    Todo esto lo comparto con otras personas.

    Gabriel Velez

  20. J.M. VILLAFAÑEZ 01/18/2011 at 8:08 pm - Reply

    Hola profesor:
    Agradezco el material del clima y cultura organizacional. Es un tema que se ve en la vida diaria para las relaciones humanas, este material me sirve para la comunicación con mis compañeros y el valor de mi sociedad eficaz y eficiente.
    Quisiera adquirir más temas de maduración personal para la convivencia en mi trabajo y familia.
    Saludos y admiro los materiales que manda, me han servido mucho para mi desarrollo personal.

  21. Isabel 01/20/2011 at 5:16 pm - Reply

    Todo lo dicho, me resulta de sumo interés y constato en mi día a día lo difícil que resulta cambiar mentalidades, formas de pensar y de actuar en los diferentes ámbitos de la vida, tanto personal como fuera de ella.

  22. Luz María 01/20/2011 at 10:04 pm - Reply

    Como siempre. Gracias. Tienes razón , es tan difícil aceptar los cambios especialmente si esos cambios se hacen a la fuerza y atropellando las personas.

  23. Joel Flores 09/27/2012 at 8:46 pm - Reply

    Estimados de Neuro Coaching, son informaciones y lecciones de vida, para todos los seres humanos que queremos pensar diferente a este sistema, a reprogramar nuestra mente, para vivir feliz mediante los pensamientos positivos, emociones, cuerpo y espiritu positivos.
    Gracias por estas lecciones,

    Joel Flores
    Puno-Perú

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